１．看護教育について

「患者さんが一番大切」と考えて看護ができる看護師を育成します。

JNAラダー（日本看護協会ラダー）を基本とした当院オリジナルのクリニカルラダーを導入しています。また目標管理を行っており、それぞれの看護師が、自分で目標をもって、それを達成することで、能力があがっていけるシステムを整えています。

２．新人教育について

1. プリセプター制度をとっています。新人さんが、１年間不安を最小限に、知識と技術を身に付け、成長できるように個々に合わせてフォローしています。
   また2020年度より、プリセプター３人制度を導入しました。交代勤務のため、新人の「プリセプターさんと勤務が合わず、なかなか相談ができない」という悩みとプリセプターの「新人さんの進行状況の把握と指導内容の相談ができない」という悩みを解消すべく始めました。とても好評です。
2. 4月の入職時は、１～２週間かけて、基本的技術・知識の研修を行っています。
   また、病棟配属後も、１年間は毎月１回１日をかけた「新人研修」を行っています。時期に応じた内容の研修を組んでいます。また新人同士の交流をはかる時間となっています。

新人さんにとって、よりよい教育体制を目指して、毎年研修内容を検討・変更しています。

３．既卒教育について

1. 入職時オリエンテーションが、１日あります。
2. 各部署で、経験に応じたフォロー体制をとります。
3. 半年後に、既卒フォローアップ研修があります。

４．キャリアアップについて

認定資格取得への支援

半年間の研修期間中、休職として、職員の身分を保証し、研修期間中は基本給を支給しています。資格取得後は、認定の専門性を活かせる職場への配置換えを考慮しています。
当院では、認定看護師が７名います。（2020年12月現在）それぞれの分野で質の高い看護を提供するために活躍しています。

• 感染管理認定看護師　１名
• 糖尿病看護認定看護師　１名
• 緩和ケア認定看護師　１名
• がん性疼痛看護認定看護師　１名
• 皮膚・排泄ケア認定看護師　２名
• がん化学療法看護認定看護師　１名