Education教育体制

新人教育について

新人さんにとって、よりよい教育体制を目指して、毎年研修内容を検討・変更しています。

プリセプター3人制度

新人1人に対して経験年数の異なるプリセプターが3人！
新人看護師の「プリセプターさんは交代勤務なので、なかなか会えない」
プリセプターの「新人さんの現状が把握しづらく、指導方法の検討ができない」
双方の悩みにお応えしました。2020年度より3人制度を導入しとても好評です。

配属前のローテーション研修

配属後のリアリティショック軽減を目的に、配属前にローテーション研修を実施！
新人看護師が配属対象となっているすべての部署を経験します。部署特有の処置やケアが見学でき、先輩と一緒に看護技術が体験できます。

新人研修

１年目は月に１回は新人看護師全員集合！
新人同士の交流も図れ、リフレッシュにもなっています。

既卒教育について

入職時オリエンテーション

就業規則について、医療安全、感染管理、看護実践ラダー、ME機器使用方法、電子カルテ操作訓練、静脈注射など

配属部署での、
経験に応じたフォロー体制

1か月程度はミッドがつきます。
2か月目以降もチームリーダーのフォローがあるので安心です。

個々のレベルに合わせたクリニカルラダーシステム

• 入職オリエンテーション
  就業規則について、医療安全、感染管理、看護実践ラダー、ME機器使用方法、電子カルテ操作訓練、静脈注射　など
• 配属部署での、経験に応じたフォロー体制
  1か月程度はミッドがつきます。
  2か月目以降もチームリーダーのフォローがあるので安心です。
• 半年後に、教育委員会のフォローアップ研修
• 個々のレベルに合わせたクリニカルラダーシステム
  入職1～3か月間での看護実践能力を、自己評価・他者評価からレベルを判定し、個々のレベルに合わせた研修に参加できます。