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目標管理システム

目標管理システム

病院全体でいうと今年の病院目標がまずたてられます。それを受けて、各部門が部門ごとの目標を考えます。看護部としても目標をたて、そこからさらに病棟ごとに年間目標をたて、実行していきます。

個人でいうと、スタッフナースは毎年春に、職場の目標とレベル表(キャリアに応じた実践内容)を基に一人一人が目標をたてます。それをもとに年間を通して、課題がどうなったかを自己評価し、責任者と年3回ほど面接をして、次年度の目標につなげます。
「自分はこうなりたい!」という目標をもって、仕事をするのです!!